人力資源派遣又稱為勞務(wù)派遣，由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動關(guān)系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，用人單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān)，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

◆簡化管理、提高效率

◆提升客戶人力資源管理水平

◆幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩(wěn)定發(fā)展

◆規(guī)范用工，合理規(guī)避風(fēng)險與勞動爭議

◆專業(yè)化服務(wù)，提高員工滿意度

◆合法控制和降低客戶運(yùn)營成本

 

●員工招聘

●人才測評

●獵頭服務(wù)

●勞動關(guān)系管理

●薪酬福利管理

●黨團(tuán)工會管理

●計劃生育管理

●員工體檢

●崗前培訓(xùn)

●員工技能培訓(xùn)

●員工互助救濟(jì)

●員工文娛活動

●員工滿意度調(diào)查

●企業(yè)文化建設(shè)

●畢業(yè)生接收

●異地人才引進(jìn)

●出國手續(xù)證明

●工齡核定

●職稱評審

●轉(zhuǎn)正定級

●檔案管理

●工傷和勞動爭議處理

●突發(fā)事件處理

●法律法規(guī)咨詢